CCOO rechaza la tesis del despido de una responsable sindical
El juzgado de lo social número uno de Guadalajara ha condenado a CCOO a readmitir e indemnizar a una antigua responsable sindical. El sindicato asegura que no se trataba de una relación laboral
Ayer, Estrella Digital daba cuenta de una condena, emitida por el Juzgado de lo Social de Guadalajara, en la que se obliga a CCOO a readmitir a una trabajadora que “pidió reducción de jornada por maternidad”. El sindicato ha hecho publicas hoy determinadas consideraciones que pretenden aclarar las circunstancias que han producido la citada condena.
Recuerda CCOO que la citada trabajadora no tenía un contrato laboral. “Pilar Martínez fue la secretaria general de la Federación provincial de Industria de Guadalajara en los años 2014 y 2015, año en que dejó de serlo por la decisión democrática” de la afiliación, recuerda la nota aclaratoria emitida por CCOO.
CCOO señala que un dirigente sindical “no firma un contrato laboral con el sindicato ni realiza ninguna tarea administrativa, técnica o laboral”. Considera CCOO que es “la encargada de asumir la representación política del sindicato” cuyo mandato concluye cuando marcan los estatutos.
